人性化管理

         我弟弟在做遊戲軟體的測試人員.他任職的公司對有才華的資深員工薪水都有一直調薪.他們公司還請三個按摩推拿師,允許員工在上班時間,做累了給他們按摩.雖然採責任制,做完才能下班,沒有加班費,但認真的員工調薪的幅度更大!光允許員工在上班時間,做累了給按摩推拿師按摩這點,我就覺得他們老闆很懂得人性化管理.我弟的年資已三､四年了,目前在帶幾個新人.
         如果更有人性管理概念的老闆,應該增加些福利,如:三節獎金,年終獎金是一定要有的,每做滿一年就增加一天的年假,……等等.或公司淨賺,利率分紅,或對有才華的人才,吸收他們為股東,以免他們將來自行創業,同行競爭更慘!
         另外,長時間站立、坐著或同一姿勢的人,希望老闆能每隔一小時,讓員工做五分鐘的體操或運動,這樣可以增加效率.還有,不要過度加班,頂多到晚上九點,不然,隔天早上8、9點就要上班,實在太累了,累積員工的疲勞,工作效率會降低.
         想要得到更多人性化管理辦法,可以去查網路,或去圖書館翻閱書籍.
         如果世界上每一家公司行號都有這種思想的老闆,相信各行各業都會蒸蒸日上!!                                       102/11/24                          103/2/12增段